Sodobni management človeških virov: temeljne funkcije

Name: Sodobni management človeških virov: temeljne funkcije
Brand: LEXPERA D.O.O.
SKU: 965822
Price: 88.01 EUR
Availability: InStock

novo

BRANKA ZOLAK POLJAŠEVIĆ , SIMONA ŠAROTAR ŽIŽEK

Cena za kos z DDV. Dostava se obračuna ob zaključku nakupa.

88,01 €

Znižanje Razprodano

Različice izdelka

Trda

88,01 €

Na zalogi

Preveri zalogo v knjigarnah

Status dobavljivosti: 3-5 delovnih dni

Podrobnosti o izdelku

Poglej vse

ISBN

9789612475604

Mladinska knjiga ID

965822

Leto izida

2025

Datum izida

04.03.2025

Število strani

580

Velikost (šxdxv)

165 × 240 × 35

Status dobavljivosti

3-5 delovnih dni

Zbirka

128

Jezik

SLO

Teža

1032 g

Založnik

LEXPERA D.O.O.

Avtor

BRANKA ZOLAK POLJAŠEVIĆ, SIMONA ŠAROTAR ŽIŽEK

Opis

Knjiga združuje teoretična spoznanja in empirične raziskave s področja sodobnega managementa človeških virov, kar omogoča globlji vpogled v njegovo kompleksnost ter ponuja konkretna izhodišča za izboljšanje organizacijske učinkovitosti.

Zasnovana je kot referenčno delo za raziskovalce, akademike, študente višjih stopenj s področja managementa in managementa človeških virov ter strokovnjake, ki se v praksi ukvarjajo z razvojem in implementacijo strategij managementa človeških virov.

Vsebinsko zajema:

teoretična izhodišča in zgodovinski razvoj managementa človeških virov od tradicionalnih pristopov do strateškega managementa človeških virov,
analizo sodobnih izzivov, kot so globalizacija, tehnološke spremembe, pravni okviri in vse večja raznolikost delovne sile,
organizacijske vidike, vključno z vlogami, strukturami ter transakcijskimi in transformacijskimi aktivnostmi managementa človeških virov,
načrtovanje in oblikovanje dela s poudarkom na sodobnih metodah analize in pristopih k optimizaciji delovnih mest,
celovit pregled kadrovskih procesov – od pridobivanja talentov, izbire, uvajanja in socializacije do razvoja kariere in upravljanja uspešnosti,
sisteme nagrajevanja in motivacije, ki temeljijo na modernih pristopih k stimuliranju zaposlenih ter ustvarjanju pravičnih in transparentnih sistemov nagrad,
pomen osebnostnega razvoja zaposlenih ter vlogo psiholoških dejavnikov pri oblikovanju delovne zavzetosti in organizacijske kulture.

Knjiga je temeljito in poglobljeno znanstveno delo, ki bralce spodbuja k raziskovanju, analiziranju in soustvarjanju prihodnosti upravljanja človeških virov. K njeni uporabnosti dodatno pripomoreta pojmovnik s pojasnili temeljnih pojmov s tega področja in stvarno kazalo.