Opis

Področje dela se je v zadnjem času hitro razvijalo in doživlja daljnosežne spremembe, ki jih še pospešuje digitalizacija delovnih procesov. Nove oblike dela in zaposlitev, ki razgrajujejo standardne pojme delavca, delodajalca in delovnega razmerja, povečujejo nepredvidljivost glede delovnih pogojev. Zato so z novelo ZDR-1D na podlagi zahtev Direktive (EU) 2019/1152 uveljavljene nekatere nove rešitve glede obveznosti zagotavljanja informacij o delovnem razmerju, minimalnih zahtev glede delovnih pogojev in sistema pravnih sredstev za večjo učinkovitost delovnega prava. Drugi obsežnejši sklop zakonskih novosti je vezan na zahteve Direktive (EU) 2019/1158 in se nanaša na uvedbo oskrbovalskega dopusta ter možnost prehoda na prožne ureditve dela na zahtevo delavca, ki neguje otroka ali izvaja oskrbo.

Preostale pomembnejše novosti se nanašajo na uvedbo pravice do odklopa, izboljšanje položaja agencijskega delavca, nadgraditev instituta predhodnega pisnega opozorila v postopku odpovedi iz krivdnega razloga, delovnopravno varstvo delavcev, ki so žrtve nasilja v družini, uvedbo subsidiarne odgovornosti za izplačilo plač v okviru gradbene dejavnosti v primeru podizvajalcev, institut zadržanja učinkovanja prenehanja pogodbe o zaposlitvi za delavske predstavnike, dodani pa so tudi manjši redaktorski popravki.

Uvodna pojasnila na pregleden in jasen način vodijo bralca skozi novosti zakona o delovnih razmerjih s poudarkom na noveli ZDR-1D. V prvem poglavju je pregled vseh sprememb in dopolnitev zakona od uveljavitve naprej. V drugem poglavju sta podrobneje predstavljeni Direktiva (EU) 2019/1152 in Direktiva (EU) 2019/1158, tako da so zakonske novosti postavljene v širši kontekst prava EU na tem področju. V tretjem poglavju so pojasnjene novosti v zvezi s sklenitvijo pogodbe o zaposlitvi, v četrtem pa novosti glede posebnosti pogodb o zaposlitvi za začasno agencijsko delo, krajši delovni čas in delo na domu. Peto poglavje je namenjeno novostim glede odpovedi pogodbe o zaposlitvi, šesto novostim glede posameznih pravic, obveznosti in odgovornosti iz delovnega razmerja, sedmo posebnemu varstvu nekaterih kategorij delavcev, v zadnjem poglavju pa je med drugim pojasnjena časovna uveljavitev zakonskih novosti.

Avtorici na pregleden, jasen in hkrati strokovno dovolj poglobljen način opozorita na bistvene zakonske novosti in tudi njihove pomanjkljivosti. Knjiga je zaradi celovitih in jedrnatih pojasnil novele ZDR-1D in njene povezave z obema direktivama EU, ki sta bili podlaga za njen sprejem, lahko dobrodošel pripomoček tako pravnikom kot nepravnikom, ki se pri delu srečujejo z urejanjem pogodbenih razmerij med delavci in delodajalci.